集團召開2021年總結表彰暨2022年工作動員部署會議

                                        凝心聚力,共創輝煌。1月10日下午,市人力資源集團在13樓會議室召開2021年總結表彰暨2022年工作動員部署會議,總結去年工作,分析面臨形勢,明確下步方向,更好地推動集團工作上臺階、上水平,為集團高質量發展提供資源支撐。集團公司黨委書記、董事長劉子傳出席會議并講話,黨委副書記、總經理潘曙光主持會議。


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                                        劉子傳從“2021年我們想干什么”“2021年我們干了什么”“2022年我們要干什么”“2022年我們要怎么干”四個方面帶領大家系統回顧了2021全年工作,也對2022年工作提出了新的要求與期望。他指出,2021年是集團公司高質量轉型發展過程中塑造發展優勢的關鍵一年,集團上下認真貫徹落實上級部門決策部署,緊緊圍繞高質量轉型發展目標,全面加強公司黨委領導作用,以提高國有資本運營效率為核心,以提升盈利能力為關鍵,聚焦人力資源主責主業,改革管理和考核機制,創新和強化業務經營,全年各項經濟運營指標同比大幅增長,呈現出了健康快速發展的良好形勢。


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                                        劉子傳強調,2022年是集團公司形成高質量發展優勢的決勝之年,集團全體職工要進一步統一思想,以務實求真的態度和扎實有效的作風投入到新一年的工作中。新的一年,要全面落實全面從嚴治黨責任,進一步提升集團黨建工作水平;全力聚焦主責主業,進一步提升集團業務經營能力和盈利能力;全員平均收入持續穩定增長,全方位形成支撐企業長期高質量發展的管理、激勵機制。2022年,重點做好四個方面提升,一是管理提升,把黨的建設與管理提升融合起來,深化實施“紅色細胞”黨建工程,提升黨建水平、管理水平。二是業務提升,形成更好的客戶維護、市場拓展、落地交付機制,五個品牌業務聚焦細分市場領域,加快做強做優做大。三是品牌提升,五個品牌聚焦細分領域特點、目標定位,各自進行設計提升,同時加大宣傳推廣,加強與重點企業、縣市區的對接溝通。四是文化提升,開展企業文化剖析,形成具有表象化特征的行為要求,促進文化落地,讓企業文化成為全體職工行為準則。

                                        劉子傳要求,做好2022年工作要進一步提高政治判斷力,善于思考全局性、長遠性問題,做到在重大問題和關鍵環節上頭腦清醒、立場堅定。一方面,深刻把握集團公司形成高質量發展的五個優勢,深度思考企業當前面臨的形勢,分析研判人力資源服務業發展機遇、集團發展機遇、行業對手機遇,最終轉化為企業自身的機遇,助推集團公司高質量發展。另一方面,時刻樹立“危機意識、大局觀念、創新精神、責任擔當、團結協作”的理念,將工作要求扎扎實實落實在全年工作中,以高度的責任擔當與主人翁意識,推動集團公司各項工作邁上新臺階。


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                                        潘曙光在總結中強調,全體職工要認真學習、深刻領會董事長的講話精神。一是迅速學習貫徹會議精神,凝聚共識,堅定發展信心;二是鎖定目標制定有效措施,全力以赴完成各項工作任務;三是不斷改進工作作風,持續強化作風建設。在新的一年鼓足干勁、努力拼搏,開拓創新、奮發進取,確保全年目標任務順利完成,為集團高質量發展作出新的貢獻。

                                        會上,各子公司(部門)負責人相繼匯報了2021年工作整體情況。


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                                        黨委委員、副總經理段君偉宣讀了《關于對2021年度優秀員工和優秀部門等進行表彰的通報》,并舉行了頒獎儀式。


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                                        黨委書記、董事長劉子傳分別與各子公司(部門)簽訂了《2022年度考核責任書》。


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                                        撰稿:綜合管理部  趙風輝   





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